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台北市政府3月勞檢發現，日盛保全員工每月工時普遍400小時，更有人高達520小時，對日盛保全開罰，對照北市勞工局今天下修保全業每月最高工時上限260小時，意味日盛保全員工長期過勞，勞工局今天亡羊補牢，卻無法掩飾勞基法84 條之1長期遭業者濫用的事實。而勞委會只放不管，更難辭其咎。

去年到現在的數起過勞死案例，84條之1成為眾矢之的。84 條之1兩大重點，一是排除監視性、間歇性等特殊行業適用正常工時；其二是「責任制」規定。保全業是前者，科技業者則是根本未經勞委會核定的「責任制」，名副其實濫用「責任制」。

10幾年來新興服務業竄起，84條之1的確提供雇主極大彈性用人空間，但法令下放地方主管機關核定適用行業彈性工時，卻成為業者脫韁的「帝王條款」，每天正常工時到延長工時，完全不受勞基法限制，勞委會也長期放任不管，致今天問題百出，甚至成為扼殺勞工生命健康的最大元凶。

若非立委揭露千翔保全29歲年輕生命驟逝的案例，可能就連勞委會都渾然不知「帝王條款」下放後，新北市竟然曾核定保全業可以每月工時達360小時；台北市在今天之前則是核定上限312小時，長期陷保全業員工於過勞危機邊緣。事發之後，各界撻聲不斷，勞委會才緊急決定針對適用84條之1的37種行業全面檢視，北市及新北市則先從核定工時上限著手修訂。

中央與地方把關失責，勞委會對如何檢討「帝王條款」仍束無策，地方雖率先回應民意，下修84條之1的工時上限，但是新北市之前訂出312小時上限，被勞委會打回票，台北市則是大刀一砍砍到260小時，看似條件最優，卻與新北市形成「一國兩制」，等於新北市保全人員每月工時多52小時，難道新北市保全人員較輕鬆嗎?

勞基法84條之1為業者開彈性工時大門，執行漏洞百出，勞委會若不能防堵漏洞危害勞工，就得正視修法必要性，否則任由84條之1陷勞工於不義，爭議不會就此結束。