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台北市勞工局正研議針對勞工的高危險群，下修每月工時上限，如保全、資訊工程師、空服員、醫技人員及托兒所保育員等38種行業，從現行312小時往下修訂為每月260小時。 報系資料照

台灣勞工工作賣力，一般人都習以為常，通常發生過勞死案例後，相關單位才會重視，雖然政府有意減輕勞工工作壓力，降低工時，但影響層面，不只限業者，還包括勞工大眾。

由於中央主管機關勞委會，並未對最高工時，統一制定標準，台北市政府決定擬訂「台北市政府核備勞動基準法第84條之1約定書審查要點」，希望能明列相關工作者約定工作時間的上限。

依北市認定，正常工作時間1日不得超過10小時，雇主延長勞工的工作時間1日不得超過2小時，正常工作時間連同延長工作時間4周不得超過260時，例休假日最低給予標準，2周內至少有2日休息，作為例假，4周仍至少應有例假日4天。

「受惠」的勞工，涵蓋38種行業，問題是，除了高薪的資訊業工程師，其中不少是較低薪的清潔工或工友和大老闆的司機，還有賣命工作的保全，是否一體適用每月260小時的最高工時，值得商榷。

例如，以保全業來說，有座位看監視器的保全，有的是外勤運鈔的保全或貼身保鑣，工作壓力和性質就完全不同，工時限制是否應該都規定一樣時數，值得商榷。

另外，即使有了法令，還需要執法者落實查緝，因此，台北市要訂出每月最高工時260小時的同時，也應同時檢討適用的勞工對象，才能真正照顧到基層、辛苦的勞工朋友。