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新北市中和區一家麵館在門口貼「限女性」徵人海報，另一家牛肉麵店在人力網站徵人也寫了「女性優先試用」等字，遭檢舉後，新北市就業歧視審議委員會裁定，兩家業者都違反性別工作平等法，依法可罰十萬至五十萬元。

有審議委員在會中主動為店家求情，認為即使罰十萬元，對小麵店仍很殘忍，經向法制局請教可另依行政罰法處理，最終裁罰最低罰額十萬元的三分之一。即使如此，兩家業者，一個要求分期繳納，一個堅提訴願。

據了解，檢舉人上月透過人力網站到中和區一家麵館應徵，發現店門口海報寫著「限女性」；另家牛肉麵店徵外場人員也註明「女性優先試用」，憤而向勞工局檢舉業者性別歧視。

「小本生意罰一萬元已夠殘忍了，更何況罰十萬元，業者要賣多少碗麵才夠？」勞工局長高寶華說，現行法令多有不合理處，建議修法納入限期改善，未改善再開罰。

勞工局說，就服法規定徵才時不得出現性別、年齡等限制條件，否則依性平法可處十萬元至五十萬元罰鍰，違反就服法則可處卅萬元至一百五十萬元。過去各縣市對涉性別、年齡歧視等案件，幾乎從未實際開罰。

今年二月底，某縣市勞工局請示中央該類案件能否「行政指導」，經勞委會釋示各縣市「依法處理」，加上就服法修法已四年，新北市府認為雇主不應再以不諳法令為由免罰，才決定依法開罰。

麵館王姓業者說，外場員工每月薪水三萬元，依經驗男性每月三萬元不太能養家，才會限女性，不是歧視男性。牛肉麵店曾姓業者則說，不是非女性不行，店內也雇用男性，只是女性較細心才女性優先。

他們都認為現行法規脫離現實，因徵人啟事註明用人條件，可避免求職者白跑，不先註明卻要業者以「等候通知」唬弄求職者，難道會比較好？